Cógido Laboral | José Lois Malkún considera que esta compensación económica que pagan los empleadores a los trabajadoreses un problema para la formalización, competitividad y crecimiento de las empresas en RD El economista cuestionó también la posición de los sindicatos en el debate laboral, al entender que la discusión se ha concentrado en la protección de los trabajadores formales, dejando de lado a quienes se encuentran en la informalidad.
Creado: 08.06.2026 | 09:42 Actualizado: 08.06.2026 | 09:42 En: El exgobernador del Banco Central dominicano (BCRD), José Lois Malkún, planteó la necesidad de modificar el régimen de la cesantía contemplado en el Código de Trabajo, al considerar que constituye uno de los principales obstáculos para la competitividad empresarial, la formalización del empleo y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) del país.
Durante una entrevista en el programa El Despertador, el economista sostuvo que la reforma laboral que actualmente se discute en el Congreso Nacional no debería aprobarse sin cambios al esquema vigente de cesantía.
“Ese código no puede salir del Congreso Nacional con la cesantía vigente como está ahora.
Eso es ridículo.
Eso es estúpido.
Esos congresistas lo que están es jugando al populismo, a la complacencia”, afirmó.
El exfuncionario argumentó que el costo acumulativo de la cesantía representa una pesada carga para las empresas, especialmente porque aumenta conforme transcurren los años de servicio y se incrementan los salarios de los trabajadores.
A diferencia de las contribuciones a la seguridad social, explicó, la cesantía no se paga periódicamente, sino que se convierte en una obligación creciente que debe ser cubierta al momento de la desvinculación laboral.
“Ese costo de la cesantía, a diferencia de la pensión, tú pagas la pensión y la seguridad social mensualmente.
La cesantía no.
La cesantía va escalando con los años y tú vas escalando salario.
Al final, cuando tienes 20 años ganando un salario cuatro veces mayor que el que comenzaste, la carga es enorme”, expresó.
Según su análisis, muchas empresas dominicanas presentan una situación financiera vulnerable debido a los compromisos acumulados por concepto de prestaciones laborales.
Incluso afirmó que algunas compañías estarían técnicamente quebradas si se vieran obligadas a liquidar simultáneamente a toda su plantilla de empleados.
“Muchas empresas aquí están técnicamente quebradas desde el punto de vista de los libros, porque si tú tienes que liquidar a 300 empleados, no tienes para pagar la cesantía”, señaló.
Alternativa a la cesantía Como alternativa, propuso una eliminación gradual del sistema actual o su sustitución por un seguro de desempleo, mecanismo que ya opera en numerosas economías.
A su juicio, este esquema ofrecería una protección más eficiente a los trabajadores que pierdan sus empleos, al tiempo que reduciría los costos laborales que enfrentan las empresas.
“Hay que resolver la cesantía, ya sea que en cinco años los nuevos empleados no tengan cesantía o sustituirla, como hacen muchos países, por un seguro de desempleo”, indicó.
Sobre el funcionamiento de dicho mecanismo, explicó que tanto las empresas como el Estado podrían contribuir a un fondo destinado a garantizar ingresos temporales a los trabajadores desempleados mientras encuentran una nueva ocupación.
“Un seguro de desempleo sería tú pagarle por un período de tiempo y el Gobierno inclusive aportar en ese seguro, de manera que ese empleado cuando salga de ahí pueda estar viviendo un año con su salario hasta que consiga otro trabajo”, explicó.
El economista recordó que la figura del seguro de desempleo ha sido discutida en el país desde hace décadas y que incluso está contemplada en la legislación, aunque nunca ha sido puesta en práctica.
“Se había hablado de seguro de desempleo hace 25 años.
Está en la ley, pero no se ha aplicado”, manifestó.
Asimismo, cuestionó la posición de los sindicatos en el debate laboral, al entender que la discusión se ha concentrado en la protección de los trabajadores formales, dejando de lado a quienes se encuentran en la informalidad.
“Los sindicatos nada más están peleando por el 45 % de los empleados.
Pero esos sindicatos no les importa qué pase con el 55 % que está en la informalidad”, sostuvo.
No obstante, reconoció que una eventual modificación de la cesantía por sí sola no garantizaría una reducción automática de la informalidad, por lo que consideró necesario complementarla con una reforma fiscal, incentivos a las microempresas y facilidades de financiamiento.
“Muchas empresas prefieren entrar a la formalidad porque son sujetos de crédito y tienen ventajas que no tienen en la informalidad.
Si tú haces una reforma fiscal, reduces el anticipo a la microempresa e incentivas la formalización, muchas de esas microempresas van a dar un salto”, afirmó.
Las declaraciones del exgobernador se producen en momentos en que distintos sectores económicos y sindicales mantienen posiciones encontradas sobre la reforma al Código de Trabajo, particularmente en torno a la preservación o modificación del régimen de cesantía laboral, uno de los temas más debatidos dentro del proyecto legislativo.
Periodista económico y financiero con experiencia en medios escritos, televisivos y digitales.
Es egresado de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD).
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