Los pasantes pueden construir una experiencia que les aporte valor y les abra puertas para el futuro Fuente externa Las pasantías durante la etapa universitaria representan una valiosa oportunidad para que los estudiantes apliquen en un entorno real los conocimientos adquiridos en clase y comiencen a desarrollar las competencias que necesitarán al incorporarse al mercado laboral.
Constituyen uno de los espacios de aprendizaje más importantes de la formación universitaria, porque conectan directamente el aula con la realidad profesional.
Algunos estudiantes las ven como un requisito académico, otros como una valiosa primera experiencia laboral.
Quienes más las aprovechan son los que entienden que están ante una oportunidad para aprender de profesionales con experiencia, conocer el funcionamiento de las organizaciones y comprender cómo se toman decisiones.
Son estudiantes que preguntan, observan, participan y buscan aportar.
José Martín Morillo, publicista, docente universitario y director de Mercadeo Institucional de la Universidad Iberoamericana , Unibe , ha liderado equipos que con frecuencia integran pasantes y ha coordinado programas de pasantías desde la Escuela de Mercadeo de la institución.
Desde esa experiencia como docente y como supervisor, asegura que la principal cualidad que distingue a un buen pasante es la disposición para aprender.
“Un estudiante está en una etapa de formación y nadie espera que llegue dominando todos los procesos de una organización.
Lo que sí marca la diferencia es el interés por aprender, la actitud con la que asume las responsabilidades y las ganas de crecer profesionalmente”, expresa.
También destaca la responsabilidad, la puntualidad , el respeto , la capacidad de trabajar en equipo , las relaciones interpersonales , la productividad , la autonomía , la calidad del trabajo, la ética, la confiabilidad y la iniciativa.
A estas se suman habilidades como la comunicación , la resolución de problemas , el pensamiento crítico , la resiliencia y el manejo de herramientas tecnológicas.
“Siempre les digo a mis estudiantes que las empresas pueden enseñar procesos y herramientas, pero la actitud la lleva cada persona.
Muchas veces una buena actitud abre más puertas que cualquier conocimiento técnico”.
A la hora de aprovechar al máximo una pasantía, hay comportamientos que suman y otros que restan.
Entre los errores más frecuentes está pensar que algunas tareas carecen de importancia porque no se relacionan directamente con el puesto al que aspiran.
Sin embargo, cada responsabilidad permite desarrollar habilidades, comprender procesos y conocer mejor el funcionamiento de una organización.
“También veo estudiantes que tienen miedo de preguntar cuando no entienden algo.
La pasantía es precisamente el espacio para aprender, equivocarse y recibir orientación ”.
Morillo también invita a cuidar aspectos básicos como la puntualidad, la apariencia personal o la organización del tiempo.
En el entorno laboral, estos elementos influyen directamente en la percepción que la empresa construye sobre el estudiante.
La verdad es que los pasantes pueden construir una experiencia que les aporte valor y les abra puertas para el futuro.
La clave es “aprovechar cada reunión, proyecto e interacción como una oportunidad para aprender; hacer preguntas, solicitar retroalimentación, observar cómo trabajan los profesionales y cómo pueden aplicar los conocimientos adquiridos en la universidad”, recomienda José Martín Morillo.
“ Las mejores experiencias de pasantía son aquellas en las cuales el estudiante asume la responsabilidad de su desarrollo y entiende que cada día representa una oportunidad para crecer profesionalmente”, asegura.
En Unibe, la formación integra el saber, el saber hacer y el saber ser.
Sus estudiantes tienen múltiples oportunidades para desarrollar experiencias prácticas antes de llegar a sus pasantías y la universidad mantiene una vinculación constante con empleadores de diferentes sectores.
Esto facilita espacios de networking, oportunidades de inserción laboral y experiencias que fortalecen su empleabilidad.
Los jóvenes llegan a las empresas con una sólida base académica, pero también con la disposición de aprender, escuchar, observar y crecer.
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