Proyecto eleva cotizaciones patronales al 19.08 % y exige aumentos salariales compensatorios
El proyecto de reforma a la seguridad social presentado por el diputado Rogelio Alfonso Genao Lanza contempla una doble obligación para los empleadores: incrementar sus propias cotizaciones y aumentar los salarios de sus empleados para compensar los nuevos aportes. La medida también alcanzaría al sector público.
La propuesta, depositada el martes 20 de octubre en la Cámara de Diputados, busca aumentar las pensiones de los trabajadores hasta un equivalente del 60 % o 70 % de sus salarios. El proyecto de Ley Orgánica del Sistema Dominicano de Seguridad Social establece que las aportaciones conjuntas para ambos seguros aumentarían gradualmente del 20.10 % actual al 29.01 % de las respectivas bases salariales cotizables.
Los artículos 19 y 76 de la iniciativa obligan a los empleadores a conceder aumentos salariales equivalentes a los incrementos de las tasas de cotización correspondientes a sus empleados. La disposición se aplicaría tanto a las empresas privadas como a las instituciones públicas y supondría un costo laboral adicional al aumento de las aportaciones patronales.
De aprobarse la reforma, los empleadores tendrían que asumir mayores pagos a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), incrementos obligatorios de salarios y las obligaciones laborales vinculadas a esas nuevas remuneraciones. Actualmente, los trabajadores aportan conjuntamente el 5.91 % de su salario cotizable para financiar los seguros de pensiones y salud, mientras que los empleadores contribuyen con el 14.19 %.
El proyecto propone elevar gradualmente la contribución de los trabajadores al 9.93 % y la correspondiente a los empleadores al 19.08 %. Esto representa un incremento de 4.02 puntos porcentuales para los empleados y de 4.89 puntos para los empleadores. En el caso de las pensiones, la cotización conjunta aumentaría del 9.97 % al 16 % en 2036. De ese porcentaje, el empleador asumiría el 10 % y el trabajador el 6 %. Para el Seguro Familiar de Salud, la tasa pasaría del 10.13 % al 13.01 % en 2031, distribuida entre un 9.08 % correspondiente al empleador y un 3.93 % al empleado.
