Informe global revela aumento de 21 puntos en percepción de iniquidad y riesgo de fuga de talento
El 58 % de las mujeres en el sector tecnológico considera que su salario es injusto en comparación con sus colegas hombres, 21 puntos más que el año pasado, según el informe ‘Gender in Tech 2026’ de Web Summit. El estudio, difundido antes de la cumbre de Lisboa (9-12 de noviembre), alerta sobre la pérdida de talento femenino y el papel de la IA en la desigualdad.
La encuesta, realizada a más de mil mujeres de la comunidad tecnológica internacional, muestra que solo el 19 % cree que su remuneración es equitativa, mientras que el 22 % no dispone de información suficiente. En 2025, el 37 % consideraba que no cobraba justamente, frente al 58 % actual, el máximo de los últimos tres años. Además, el 52 % afirma haber sufrido comportamientos sexistas en el último año, frente al 49 % anterior, con evidencias como interrupciones, menosprecio de opiniones y propuestas ignoradas hasta que un hombre las repite.
El informe advierte del riesgo de que la industria pierda talento femenino por agotamiento, dificultades de conciliación y prejuicios. El 42 % de las encuestadas se ha planteado reducir su jornada, renunciar a puestos de responsabilidad o abandonar el sector en los últimos doce meses. La cifra sube al 52 % entre mujeres de 35 a 44 años, frente al 43 % de 25 a 34 y el 29 % de mayores de 55. Un 56 % conoce a alguna mujer que ya ha dejado la industria o reducido su actividad.
Los motivos incluyen agotamiento o problemas de salud (57 %), coste o falta de servicios de cuidado infantil (54 %) y prioridad a la carrera de la pareja (35 %). Respecto a la inteligencia artificial, solo el 31 % cree que ha ayudado a mejorar la igualdad, frente al 75 % que confiaba en 2025; un 34 % opina que no ha tenido efecto, un 19 % que la ha perjudicado y un 16 % no lo sabe. Las preocupaciones se centran en quién controla el desarrollo de la IA y si el tiempo ahorrado se traducirá en oportunidades o más trabajo.
Una encuestada denuncia: «Está claro que la alta dirección ha decidido que la IA es un nuevo club de chicos». El estudio también aborda el auge en redes sociales del movimiento ‘tradwife’ (esposa tradicional), aunque el texto original no detalla sus conclusiones.
