El sociólogo advierte que ningún país aplica un incentivo permanente de ese monto asociado al salario
El sociólogo Cándido Mercedes puso en duda la viabilidad del incentivo del 32% permanente que el Gobierno dominicano otorgaría al 50% de los maestros evaluados como excelentes, al señalar que esta práctica no tiene precedentes a nivel mundial y representaría un gasto adicional de entre RD$12,000 y RD$15,000 millones.
Durante una entrevista de televisión, el destacado investigador y docente de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), Cándido Mercedes, afirmó que resulta «insólito» que el Estado dominicano pague un incentivo del 32% permanente al 50% de los maestros públicos, según los resultados de la reciente Evaluación de Desempeño Docente del Ministerio de Educación, avalados por la Asociación Dominicana de Profesores (ADP).
«Yo busqué en el mundo entero. Eso no existe, que usted dé un incentivo de 32% asociado a su salario permanente», declaró Mercedes, quien agregó que en otros países existen bonos fijos por rendimiento, pero no un porcentaje permanente de esa magnitud. «Hay un 5, un 15 como máximo cuando se le vincula al sueldo», precisó.
El sociólogo advirtió que esta medida tendrá un fuerte impacto fiscal, ya que el Estado deberá erogar entre RD$12,000 y RD$15,000 millones adicionales de forma permanente. «¿Usted sabe lo que eso implica ahora para este país?», cuestionó, al tiempo que señaló que la distribución de excelencia rompe con la campana de Gauss, que normalmente sitúa a los mejores entre el 5% y máximo 15%.
Mercedes explicó que el incentivo varía según la calificación: 32% para excelente (91 a 100), 28% para muy bueno, 24% para bueno, 17% para casi quemado y 7% más un año retroactivo para quienes obtuvieron entre 65 y 70 puntos. «El Estado dominicano va a tener que pagar a los profesores de ADP entre RD$12 mil y RD$15 mil millones por esas evaluaciones», insistió el experto.
