No es nuestro caso, definitivamente, pero sí el de unos cuantos países, en su gran mayoría desarrollados.
Su población está declinando de forma en apariencia inexorable.
Las medidas tomadas para detener el descenso no han logrado hasta ahora su propósito.
Y el declive hubiese sido aún más agudo de no haber sido por la inmigración, en aquellos lugares donde la entrada de extranjeros para fines de residencia es significativa.
En esos países son previsibles importantes cambios en la composición de la demanda por bienes y servicios, por ejemplo menos necesidad de guarderías infantiles y escuelas primarias, y mayor requerimiento de hospitales y hogares para envejecientes.
Pero la mayor inquietud se encuentra en la sostenibilidad de los sistemas de previsión social, usualmente basados en mecanismos en los que el sustento de los retirados y pensionados es pagado por los que van ingresando al mercado laboral.
Mantener el sistema es tanto más difícil cuanto más bajo sea el número de los jóvenes respecto del de los ancianos.
Una forma obvia de superar ese gran dilema es fomentar la llegada de más inmigrantes extranjeros, pero esa solución tiene importantes implicaciones de índole social y cultural.
Como los inmigrantes suelen provenir de países pobres, posiblemente con diferentes idiomas, tradiciones y costumbres, es inevitable que su llegada sea percibida como un peligro para la identidad y características ancestrales de las naciones que los reciben.
En medio de esa disyuntiva ha surgido la esperanza de que la inteligencia artificial pueda suplir una alternativa viable.
Para ello se requiere, sin embargo, que ocurra un cambio conceptual en la clasificación de los equipos que dotados de inteligencia artificial desempeñarán funciones hasta ahora llevadas a cabo por personas.
En lugar de considerarlos como parte del capital de las empresas, habrá que tratarlos como si fuesen recursos humanos, asignándoles salarios gravables con impuestos y fijándoles contribuciones a los planes de pensiones, no para ellos, lógicamente, sino en beneficio de las personas que han sido desplazadas de sus trabajos o que están en edad de retiro.
Es evidente que esa solución no resuelve del todo el problema sino que sólo lo atenúa, y que hará necesario modificar leyes y procesos administrativos, con consecuencias significativas para las empresas en lo que respecta a la composición de los costos de producción, los procedimientos contables, la estructura de las inversiones y la determinación de sus precios de venta.
Tags relacionados LAS MÁS RECIENTES copa mundial de la fifa Alex Bueno Tendencias Juan Hubieres.
