EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.– En medio del debate que mantiene estancada en el Congreso Nacional la reforma al Código de Trabajo, el jurista Eduardo Tavárez propuso modificar el régimen de cesantía para que deje de ser un derecho eventual y pase a convertirse en un derecho adquirido a partir de los tres años de servicio, con una acumulación máxima de seis años.
El abogado explicó que el principal desacuerdo entre los sectores laboral y empresarial gira en torno a la cesantía, por lo que planteó una alternativa que a su juicio fortalecería las garantías de los trabajadores sin eliminar ese beneficio.
«En cuanto a la parte de la cesantía, que existe actualmente un tranque porque el sector laboral establece que no se toca la cesantía, yo le hago una propuesta a los diferentes sindicatos y representantes de los trabajadores, en el sentido de que en vez de no tocar la cesantía, sustituirla por una garantía mucho mejor, aún dentro de la propia cesantía», expresó.
Tavárez sostuvo que contrario a lo que muchas personas creen, la cesantía no constituye actualmente un derecho adquirido, ya que su pago depende de la forma en que concluya la relación laboral.
Recibe en tu correo las noticias más importantes del día «La cesantía no es un derecho adquirido; la cesantía es un derecho eventual que va a depender luego de otro hecho o de algunas circunstancias para que se materialice», afirmó.
Añadió que ese derecho solo se hace efectivo cuando el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, por lo que un trabajador incluso puede perderlo después de muchos años de servicio si es despedido con causa justificada.
Frente a esa realidad, propuso transformar la naturaleza jurídica de la cesantía para garantizar que el trabajador conserve ese beneficio independientemente de la forma en que termine el contrato.
«Lo que proponemos es que la cesantía pase a ser un derecho adquirido, donde no importando la forma de terminación del contrato de trabajo, el trabajador pase a tener derecho a esa cesantía», indicó.
El jurista explicó que el beneficio comenzaría a consolidarse luego de tres años de servicio y se acumularía hasta un límite de seis años.
«Que la cesantía forme ya como un bloque de derecho adquirido a partir de los tres años del trabajador en la empresa.
Cumplió tres años, tiene derecho ya a ese pago de cesantía… hasta un tope de seis años; o sea, una renovación de tres y tres», precisó.
Según Tavárez, este esquema representaría un punto de equilibrio entre la posición del sector empresarial, que propone fijar un límite a la cesantía, y la del sector laboral, que rechaza cualquier modificación al beneficio.
«No es que simplemente no se toque; se puede tocar si es para mejorar», sostuvo al defender su propuesta.
El abogado argumentó que la iniciativa también busca evitar que un trabajador pierda la compensación acumulada tras años de servicio por un despido justificado ocurrido al final de la relación laboral.
«Eso no es humano, eso no va con el sentido de la humanización del contrato de trabajo y del derecho laboral», manifestó.
En ese sentido, insistió en que convertir la cesantía en un derecho adquirido otorgaría «un blindaje mucho mejor» a los trabajadores y contribuiría a modernizar el sistema de prestaciones laborales..
