Carta a los lectores: Cesantía y reflujo| El Nacional La discusión sobre la cesantía continúa siendo el principal obstáculo para la aprobación de un nuevo Código de Trabajo consensuado entre trabajadores y trabajadores.
Los legisladores si tienen la fuerza para imponer las modificaciones que consideren de rigor en el Código de Trabajo.
Creado: 20.06.2026 | 16:41 Actualizado: 20.06.2026 | 16:41 El Código de Trabajo continúa congelado, en medio de los enfrentamientos por la cesantía.
Los asalariados quieren que se le reconozca un derecho, que entra en demanda al momento de su despido.
Se debe llegar a un acuerdo con la parte patronal.
Las puertas del diálogo parece que están cerradas, y las dos partes, patronos y sindicalistas, se aferran a sus conclusiones y posiciones.
Sin sectarismos, hay que ir al diálogo y comprender que en cualquier mesa de trabajo se tiene que pensar en los beneficios y el sacrificio.
Ahí es que las dos partes se deben enfocar.
Los patronos tienen que sacrificarse, y los trabajadores también.
No hay condiciones inmediatas para la aprobación del Código de Trabajo, incluyendo la cesantía, y todas las demandas de los sectores interesados.
Hay en el país una ola masiva de despidos.
Comenzó con el reajuste salarial y continúa con una fina mezcla de poda bajita, o sea de terminar los contratos laborales a la carrera.
Son múltiples las razones de los despidos, y una de ella es el aumento salarial.
Muchos patronos ante el reajuste de los salarios, decidieron someterse a una auto-austeridad, real o ficticia, y despedir a parte de su personal.
Pasa siempre cuando se logra la aprobación de una escala salarial sin un consenso.
Las centrales sindicales están en medio de un amplio reflujo que no les permite acumular fuerzas para hacer sus demandas.
Aún así tienen un amplio peso en el tejido social y cuentan a miles de obreros afiliados.
Con esa fortaleza si es posible ir a un diálogo sin tener que doblar el brazo.
Pero se trata ahora de armonizar y no de enseñar músculos.
El presidente Luis Abinader ha dicho en varias ocasiones que es partidario de que se integre la cesantía al nuevo Código de Trabajo , y ha propuesto que el gobierno sea un mediador en el litigio.
La secretaría de Trabajo ha tenido un papel muy discreto en estos debates.
Los legisladores si tienen la fuerza para imponer las modificaciones que consideren de rigor en el Código de Trabajo.
No han actuado con responsabilidad, y más bien quieren evitar aprobar un código realista y funcional.
Ahí juegan un doble papel los votos electorales de los trabajadores, y ser gracioso con el poderoso sector patronal.
Pero hoy es de vital y urgente importancia que la cesantía sea aprobada.
Esperemos que se dé el diálogo y la concertación para adelantar un nuevo Código de Trabajo.
Paz obrero patronal.
Manuel Hernández Villeta Es la voz de los que no tienen voz y representa los intereses de aquellos que aportan y trabajan por edificar una gran nación Lo más reciente Agencia AP Agencia EFE Fernando Suero Agencia AP El Nacional.
