Decreto 287-26 actualiza normativa del SDSS y responde a nuevas modalidades laborales como el teletrabajo
El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) anunció la entrada en vigor del nuevo Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), una normativa que amplía la cobertura, fortalece los derechos de los trabajadores y moderniza la gestión del seguro en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). La gerente general del CNSS, Aura Celeste Fernández Rodríguez, destacó que el reglamento, aprobado mediante el Decreto núm. 287-26, representa un avance significativo en la protección social.
La República Dominicana cuenta con un nuevo Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL). El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) informó su entrada en vigor, destacando que la normativa amplía la cobertura, fortalece los derechos de los trabajadores y moderniza la gestión de este seguro del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). La gerente general del CNSS, Aura Celeste Fernández Rodríguez, afirmó que el reglamento actualiza los procesos y adecúa la normativa a las necesidades actuales del mercado laboral.
Aprobado mediante el Decreto núm. 287-26, el reglamento establece mecanismos más claros para la presentación de reclamaciones y recursos de apelación, asegurando mayor protección y acceso efectivo a los beneficios. También define con mayor precisión las responsabilidades del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y el Ministerio de Trabajo, fortaleciendo los mecanismos de control, supervisión y transparencia.
La normativa incorpora reglas más completas para el cálculo de subsidios, indemnizaciones y pensiones, y amplía la definición de cobertura, reconociendo de manera más clara los accidentes ocurridos durante el trayecto hacia el trabajo o de regreso al hogar. Además, fortalece las acciones de prevención con programas de gestión de riesgos, mecanismos de seguimiento e indicadores para reducir accidentes y enfermedades laborales.
En materia de financiamiento, se mantienen los aportes a cargo de los empleadores y se introducen mejoras en la clasificación de riesgos y en la aplicación de incentivos o penalidades según los niveles de siniestralidad de las empresas. El reglamento también incorpora disposiciones acordes con las nuevas dinámicas del mercado laboral, incluyendo el teletrabajo y la protección de grupos especiales de trabajadores, así como un protocolo específico para el reconocimiento y pago de los gastos fúnebres.
