La cuarta revolución industrial y la oligarquía global redefinen la lucha de clases en RD.
La reintroducción de la reforma del Código Laboral en el Congreso dominicano ha provocado un hecho sin precedentes en América Latina: sindicatos y empresarios se oponen por razones distintas, un reflejo de cómo la tecnología y el poder de las mega corporaciones están cambiando el equilibrio entre capital y trabajo en República Dominicana.
Las centrales sindicales solicitaron al Congreso que dejara engavetado el proyecto de reforma del Código Laboral porque creen que esa es la única garantía de sobrevivencia del régimen de cesantía laboral, misma razón que en su oportunidad expuso el sector patronal para que no se convirtiera en ley con esa figura inserta. Este frente común, inusual en la historia política dominicana, marca un hito en la relación obrero-patronal.
Pese a las objeciones de trabajadores y patronos, la Cámara de Diputados anunció la reintroducción de la pieza en la presente legislatura, con lo que se escenifica un caso único en América Latina: sindicatos y gremios patronales coinciden por razones diferentes en malograr el advenimiento de un nuevo Código Laboral. Este fenómeno plantea interrogantes sobre el futuro de las reformas laborales en la región, donde la presión internacional por flexibilización choca con derechos históricos.
En términos político y sociológico, ese extraño escenario refleja una crasa debilidad ideológica de un movimiento sindical enfermo de burocracia que ha extraviado la definición aquella de ‘obreros en sí o para sí’, y del sector patronal que olvidó que el crecimiento del capital no sería posible sin la fuerza laboral. La Cuarta Revolución Industrial, que signa al mundo de hoy, parece borrar la condición de enemigos de clase irreconciliables que el canon del marxismo-leninismo endilgaba a la relación entre capital y mano de obra, porque en la era de la tecnología ha resurgido un adversario común que es la oligarquía.
Enormes capitales imponen a nivel mundial control sobre flujo, producción y distribución de tecnología, materias primas y mercados de consumo, lo que le ha permitido controlar también el Poder político y militar en la mayoría de las grandes economías, aun en aquellas que pregonan filosofía y praxis de izquierda. Petróleo, oro, tierras raras, fertilizantes, inteligencia artificial, industria espacial y el complejo militar están hoy bajo control de mega corporaciones de Estados Unidos, Rusia, China, Francia y Reino Unido, cuyos tentáculos alientan el renacer de oligarquías nacionales que imponen modelos políticos excluyentes. República Dominicana no escapa a esta dinámica, y la reforma laboral se convierte en un campo de batalla entre intereses locales y globales.
Ante la actual coyuntura económica y geopolítica se requiere una unidad táctica o estratégica entre el capital intensivo y la mano de obra en todas sus vertientes como forma de impedir o desalentar la expansión de un modelo oligárquico que ejerce monopolio u oligopolio y otras prácticas desleales sobre el mercado. Las presentes generaciones de empresarios tienen el compromiso de promover un tipo de relación obrero patronal basada en la justa distribución de las utilidades, como forma de estimular la expansión y consolidación empresarial, para lo cual se requiere de instrumentos jurídicos como el Código de Trabajo que garantice vías de resolución de conflictos. La prevalencia de la cesantía laboral es una aspiración esencial de los trabajadores, pero puede ser también punto de arranque de un tipo de vínculo que conlleve a avenencia a largo plazo entre el movimiento sindical y el empresariado para impulsar un modelo político que promueva dignificación del trabajo y democratización del mercado.
