El trabajo doméstico también forma parte del tejido empresarial ARCHIVO/LD La reciente reforma al Código de Trabajo en la República Dominicana incorpora nuevos capítulos para regular formalmente el trabajo doméstico , considerando su falta de reglamentación y formalización en el tejido empresarial.
Para el abogado laboralista Luis Vílchez , esta es la parte “más negativa que tiene la reforma”, al mencionar las protecciones que introduce para los trabajadores domésticos que antes no existían, lo que crea una “situación peligrosa” para los empleadores, especialmente de clase media y baja.
El problema, a su entender, no se trata de reconocer derechos , sino de no explicar cómo funcionará y su posterior aplicación.
El proyecto de modificación del Código Laboral ya fue aprobado en primera discusión por los diputados y ahora requiere de una segura aprobación.
De producirse, pasaría al Senado para su conocimineto.
Al nombrar la introducción de “ protección de maternidad ” en el ámbito doméstico, cuestionó que no se especifique en qué consiste la misma, pudiendo dejarlo a la interpretación subjetiva, porque, aunque en términos técnicos esta pueda hacer referencia a una licencia remunerada y la protección contra el despido, en el sector del hogar estas prácticas no se aplican, dejando la interrogante de qué te está protegiendo.
“No señala cuál es la extensión de esa protección por maternidad ni si funcionará igual que en el sector privado ”, advirtió Vilchez.
También preguntó sobre quién pagaría el derecho a seguridad social de ese trabajador al indicar que, como tampoco se especifica este punto, podría ser sobre la familia dominicana que requiera el servicio del hogar, agravando la situación.
“Se van a tener que manejar como un recurso humano porque si no lo hacen, todas las faltas que establece el Código de Trabajo para las empresas en relación al incumplimiento de seguridad social se les van a aplicar también a ellas (las familias)”, avisó.
Aunque aclaró que las trabajadoras domésticas sí deben cotizar, esto debería ser a través del régimen subsidiado o contributivo subsidiado , según corresponda, pues estos mecanismos están previstos en la ley de seguridad social y así se evita que recaiga sobre la familia dominicana la obligación de inscribir, cotizar, reportar novedades y administrar posibles cargas burocráticas.
En este mismo renglón incluyó las multas por infracciones, citando directamente el artículo 720 de esta reforma, siendo consideradas graves aquellas relacionadas con seguridad social, llegando a oscilar entre 6 y 12 salarios mínimos , estimando montos superiores a RD$300,000, y que aumentarían hasta un 50% en caso de reincidencia.
“Esas son situaciones que, si no se analizan bien, van a afectar no solamente a las casas de familia en cuanto a su deseo de tener un empleado doméstico en su casa; al mismo tiempo van a afectar a las empleadas domésticas porque las personas de la casa de familia se van a ver menos interesadas en incurrir en este tipo de gastos y de problemas”, justificó, además de agregar que el Ministerio de Trabajo se quedaría con el pago de estas multas de acuerdo al artículo 83, que modifica los artículos 722 y 723.
Al introducir la figura del inspector de trabajo en esta dinámica, sostuvo que la situación se tergiversa aún más porque no necesitarán de la firma del duelo de la casa para levantar un acta, dificultando la defensa de los afectados.
“Nuestra reforma laboral va por rumbo desfavorable.
Todo parece indicar que los grandes perdedores serán aquellas familias que tengan contratadas trabajadoras domésticas y que, contrario a lo que parecen entender algunos sindicalistas, en su enorme mayoría, los afectados no pertenecen ni remotamente a la clase alta ”, señaló.
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