Esta columna es muy personal, así que, si notan un dejo de decepción en medio del camino, espero que no me juzguen.
Pero esto lo he vivido tanto que solo me queda el dulce sabor de lo amargo, así como lo leen.
Empecemos por explicar el perfil Frankenstein.
No tenemos que definir que Frankenstein es un personaje ficticio creado por Mary Shelley, ya que eso cumple la ley de gravitación universal que demostró Isaac Newton en el siglo XVII; o sea, se cae de la mata, para los que no entiendan.
Pues, ya aclarado el primer punto, el susodicho perfil se explica en esas búsquedas de talentos en diversas herramientas digitales que existen hoy día, donde el empleador o gestor de recursos humanos crea un perfil armado con diferentes profesiones que aún no concatenan en ninguna de sus partes.
Pues, para no elegir tres o cuatro profesionales de áreas distintas, arman un puesto que, desde lejos, se ve como el personaje en cuestión.
Vamos a ponerlo de forma clara y llana: es la multiplicidad de tareas o requerimientos que una empresa desea obtener de un candidato para que pueda asumir la vacante.
Aun así, como aquel aceite tres en uno, tienes que cumplir con todas las habilidades descritas y ellos pagarte por el puesto de una sola persona, ya que, según ellos, eso es lo que el mercado actual establece.
Entonces me voy a poner de ejemplo para no usar perfiles ajenos y no vaya un Juan de los Palotes a sentirse aludido en este ejemplo y querer que luego uno pida disculpas por algo tan común.
No se rían, ustedes no se imaginan la generación sensible que hay ahí afuera hoy en día y que se indigna con cualquier cosa.
Soy un profesional de la comunicación, graduado de periodismo en la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD).
He laborado en varios medios de los llamados tradicionales del país, así como en radio y, una que otra vez, en televisión (aunque no me gusta verme en pantalla).
En fin, desde 2012 administro mi propia marca llamada Moisés Balbuena Comunicaciones o, como la conocen en el mercado, MBC o MB Comunicaciones; valga la cuña en esta parte.
A pesar de que tengo unos 14 años trabajando de manera independiente, nunca me he cerrado a ser parte del mercado laboral mediante un contrato entre las dos partes, donde el empleador paga por la mano de obra del empleado.
Pero en los últimos años me he sorprendido, aturdido, abrumado y todos los participios que existen en el idioma español.
Es que hasta me río cada vez que veo puestos de trabajo que titulan: Coordinador de Comunicación Interna, Redes y Marketing.
Este, en el mejor de los casos, ya que hay otros que solo señalan una de esas áreas, pero cuando te vas a la descripción del puesto te exigen: licenciado en Comunicación; con cinco años de experiencia demostrable; máster en Comunicación Corporativa; experiencia en marketing aplicado a los negocios; manejo de paquete Office; bilingüe (esto es obligatorio).
Debes manejar Canva, Illustrator y programas de edición de video; experiencia en storytelling; coordinar entrevistas; saber de montajes de eventos y coordinación de actividades múltiples, así como de cotización con suplidores; gestión de medios con experiencia en manejo de crisis, certificaciones y pruebas de ello.
Campañas de marketing con experiencias de éxito; maestrías de ceremonias; vehículo propio; campañas de redes sociales; planificación de campañas en Google y Facebook; huella digital y, además, optimización del retorno de inversión o ROI.
Esto es solo una parte de los requisitos que, según los gestores de recursos humanos, es lo que hoy en día demanda el mercado competitivo, porque una persona debe ser lo que conocen como multitasking y multidisciplinaria.
Y, de no hacer todo eso por un salario que en muchas ocasiones no sobrepasa el rango de los mil dólares, entonces te dicen que no estás lo suficientemente preparado para asumir la posición.
Y sí, como les advertí unos párrafos más arriba, este tipo de temas me sesgan un poco, ya que muchas personas pueden presentar un currículum vitae extenso y profesional, sin grietas para una posición en comunicación.
Aun así, simplemente no calificas por el hecho de no haber asumido que debías prepararte para aprender todas esas profesiones que se suman a un solo puesto, lo que te resta afinidad para la vacante.
Una y otra vez, en cada publicación de una posición en el mercado laboral, puedes constatar que este es más exigente, y no por la falta de preparación de un individuo.
Porque no estamos hablando ni negando que debemos permanecer constantemente actualizando nuestros conocimientos, pero también se hace injusto que una persona deba tener las competencias de tres profesionales al costo de uno solo.
Por tal razón vemos empresas que siempre se mantienen en la búsqueda de una posición equis, por el simple hecho de no saber detectar el perfil requerido y armar un Frankenstein con el que pueden ahorrarse dos puestos de trabajo.
Porque no es solo maximizar el trabajo; hay que agregar el minimizar los gastos, y eso es más sencillo con menos nómina y más trabajo en manos de quienes ya están, que contratando más mano de obra.
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