Ministerio de la Mujer y DGCP capacitan a instituciones para cerrar brechas y ampliar oportunidades
El Ministerio de la Mujer y la Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP) impartieron el taller Compras Sensibles al Género como Motor del Desarrollo, una iniciativa que busca fortalecer las capacidades institucionales y utilizar el poder de compra del Estado para impulsar la autonomía económica de las mujeres. La actividad reunió a representantes de las Unidades de Igualdad de Género (UIG) y de áreas de compras de instituciones priorizadas en el Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional (EDI), así como de entidades que implementan el Sello Igualando RD para el sector público.
Isabel Frías, encargada del Departamento de Transversalización de la Igualdad en Instituciones Públicas y Privadas, destacó que el encuentro tuvo como propósito profundizar en el papel del Estado en la reducción de las brechas de género mediante la gestión del presupuesto y las contrataciones, en consonancia con los objetivos de la Estrategia Nacional de Desarrollo y las disposiciones de la Ley núm. 47-25 de Contrataciones Públicas.
Rubén Mañón, encargado del Departamento de Acceso al Mercado Público de la DGCP, afirmó que las unidades de compras tienen un papel que va más allá de la gestión de los procesos de contratación, al considerar las compras públicas como una herramienta para generar igualdad, ampliar oportunidades y contribuir a transformar vidas. ‘El interés de este encuentro es poder concienciar sobre la importancia de las compras sensibles al género. Esto busca cerrar brechas de desigualdad y apuntar al desarrollo económico y a una mayor participación de las micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres en el mercado público’, explicó.
La capacitación técnica abordó herramientas concretas para convertir las contrataciones públicas en un mecanismo de inclusión y generación de oportunidades. Entre ellas, la reserva del mínimo legal del 30 % del presupuesto para micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), con una reserva del 10 % para aquellas dirigidas por mujeres, y el anticipo obligatorio del 30 %, que permite a las proveedoras disponer de liquidez y capital de trabajo desde el inicio de la contratación.
Otro de los aspectos tratados fue la revisión del Plan Anual de Compras y Contrataciones (PACC) a partir del trabajo coordinado entre las Unidades de Igualdad de Género y las unidades de compras, con el objetivo de identificar anticipadamente los procesos susceptibles de reserva y eliminar barreras que dificultan el acceso de las mujeres al mercado público. El encuentro incluyó un análisis del respaldo jurisprudencias a las medidas de acción afirmativa en materia de género, con especial atención a la sentencia TC/0556/26 del Tribunal Constitucional, que ratifica la validez de las cuotas afirmativas de género en el mercado público. Se resaltó la importancia de fortalecer la articulación entre las áreas responsables de las contrataciones.
